【生涯規劃】
一位新人進來一個月，便向我提出辭呈。老實說，當下的我，有點驚訝、不解、和生氣。心想道這不是當初面試時你對我說你很想要，有把握足以勝任的工作嗎？還是同仁千方百計推薦，協助才得以進來的。怎麼一個月後，對我說出習慣自由，不適應，沒想清楚，想繼續回學校唸博士這些理由？都已經工作這麼多年了。老實說，心裡不是滋味。對其指導的同仁，也浪費他的時間，浪費部門的資源。但，事後再想想，我好像也幹過這種事，能埋怨人嗎？
當年，離開V公司後，我的履歷，被之前T公司別部門的主管謝老大看到。於是打電話過來，邀我過去12廠吃飯。當年離開T公司時，12廠還在蓋，想不到過了幾年，蓋好了我還有機會進到裡邊。外觀紅黑這樣的配色，顯的霸氣（秦始皇以黑色為國色，難道有關連？）。謝老大，當初是別部門的，和他有過幾次工作上的交流。他所帶的model team，可以說是操，很操，非常操。意想不到竟會找上我，要我加入他們team。吃了飯，聊了一下子，我答應了。他會請HR找我與我聯絡。
幾天後，T公司HR與我聯絡了，聯絡人，還是當初剛畢業時，初到T公司面試接洽的 那一位 小姐，這是第二次我們的面談了。但是，我卻反悔不想去謝老大的部門了，而是想回南部。那位HR小姐也很熱心，主動幫我詢問在場的T公司南科廠主管，與我面談。於是，我回南部了，也非常對不起謝老大的盛情。
老實說，南科廠與我的工作經歷，可以說是完全不相同。雖然之前修課時，知道工作的基本概念。但是，對我而言，卻是一份全新的工作。說真的，我非常的不適應！甚至，每天覺得非常難過。這份工作，除了能讓我回南部之外，真的沒有哪一點能讓我眷戀的。思考了一個月，勉強撐過了一個月。我，提出了辭呈。
第一次待在T公司，我撐了八個月，最後因為覺得前途堪憂沒啥成長與學習機會且取代性高，所以我離開了。第二次，我撐了一個月，因為工作內容與我背景差太多，適應不良，我又走了。算算，我應該已經列入了T公司的黑名單了吧。違背承諾，一個月走人，這種事情我不也曾做過嗎？只不過，現在是角色互換而已。有資格埋怨，抱怨別人嗎？總歸一句，生涯規劃吧！
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